疫情防控期间，北京设备公司按照公司党委统一部署，结合公司发展战略与科技创新建设，人才招聘工作紧密对接“三新三研”产品、生物质发电技术等转型方向，主动转变思路，创新方式方法，精准推进工作，力争将疫情对招聘工作的影响降到最低，确保完成公司2020年毕业生招聘工作。
　　积极应对疫情，全面落实部署。结合疫情情况调整毕业生招聘工作方案，扩大高校联络范围，密切关注高校就业工作安排，及时推送发布招聘信息，向高校和毕业生广泛宣传公司招聘岗位。同时每周召开专题工作会，制定周招聘计划，细化任务，压实责任，确保招聘工作方案得到有效落实。
　　主动转变方式，高效服务沟通。着力打造多渠道招聘方式和全天候线上答疑服务模式，搭建“空中宣讲”平台，通过各高校就业信息网、微信公众号、毕业生群组推送信息40余次，与云就业、智联招聘、一直播平台合作，目前已组织开展空中双选会10余场次。在工作时段开通平台咨询、电话咨询的基础上，下班后利用QQ、微信方式及时答复毕业生关注的公司经营发展、工作内容、成长晋升、薪酬福利、食堂住宿等热点问题。
　　全面创新内容，精准跟踪施策。创新方式播放中央电视台为公司制作的专题纪录片《光明之路》，为毕业生介绍公司近70年发展历程，有效加深毕业生对公司印象。全方位关注招聘工作，做到“三有三知”：重点院校有主动沟通，知道就业动态；意向学生有密切联系，知道下一步采取的措施；面试学生有记录台账，知道真实情况。
　　突出校友典型，强化使命担当。统筹梳理发掘校友在公司的成功典型案例，录制视频《学长/学姐有话说》，大力宣传校友在各部门、各岗位、各领域的成长经历、优良作风、显著业绩，突出价值引领，弘扬正能量，传递正确择业价值观，引导毕业生投身装备制造行业。
　　北京设备公司将以此为契机，进一步优化“云招聘”工作流程，完善人才甄选机制，为公司高质量发展提供人才支撑。